Mong Luật sư tư vấn tình huống sau:NV cty làm từ năm 2006, ký HĐLĐ vô thời hạn và nộp đơn nghỉ ngày 15/10/2013, đơn ghi nghỉ 45 ngày sau.Nhưng làm việc được 3 ngày kể từ 15/10 thì a nghỉ việc luôn.

Vậy a chỉ phải bồi thường cho 42 ngày không báo trước mà không phải chịu phạt 1/2 tháng lương và vẫn được nhận tiền trợ cấp thôi việc đúng không?Hay a phải bồi thường 42 ngày + phạt 1/2 tháng lương + không được nhận trợ cấp thôi việc?Rất mong được Luật sư tư vấn giúp.

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2012 thì "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này". Anh của bạn đã vi phạm thời hạn báo trước của Điều 37 do đó được xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.

Theo Khoản 1 điều 43 BLLĐ thì khi người lao động chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ "Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động"; đồng thời, theo khoản 2 Điều 43 "Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước"

Căn cứ vào những quy định trên thì trong turờng hợp này anh của bạn phải bồi thường 1/2 tháng lương, không được trợ cấp thôi việc và phải trả lương 42 ngày (42 ngày liên tục) vi phạm thời hạn báo trước.

Tôi thấy bạn cũng có tìm hiểu về Luật lao động nên câu hỏi của bạn rất chuẩn. Có điều tôi thắc mắc là tại sao anh bạn nghỉ việc từ 15/10/2013 mà bây giờ bạn mới đặt câu hỏi

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”