Xin luật sư tư vấn giúp 2 vần đề về lao động:

1/- Khi công nhân hết giờ làm việc ở Công ty, ra về, sau đó lén lút quay lại Công ty lấy trộm tài sản (ngoài giờ lao động, đủ về định lượng), Công ty có thể xử lý sa thải được không?

2/- Trong giờ lao động, công nhân cơ sở A, lợi dụng sơ hở, qua Cơ sở B lấy trộm tài sản (cùng thuộc 1 Công ty), trường hợp này có thể xử lý sa thải công nhân được không.

Xin cám ơn luật sư nhiều.

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:

Theo quy định tại Điều 85 Bộ luật lao động 2003 sửa đổi 2007 thì hình thức kỷ luật sa thải chỉ áp dụng:

"1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;

c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.

2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết."

Như vậy hành vi trộm cắp là một trong những hành vi làm căn cứ để xét kỷ luật sa thải đối với người lao động làm công ăn lương. Tuy nhiên còn phụ thuộc và các quy định nội bộ của từng doanh nghiệp. Nếu hành vi trộm cắp của người công nhân này trộm cắp tài sản của Công ty thì tùy theo quy chế lao động và quy định nội bộ công ty cũng như căn cứ vào quy định vào điều 85 BLLĐ người này có thể bị sa thải.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất