Tư vấn việc sa thải lao động
- Chi tiết
- Viết bởi Thành lập, giải thể doanh nghiệp, công ty
Nếu một người bị Công ty A sa thải lao động trái pháp luật, hiện nay người lao động này đã đi làm ở một công ty B khác. Giờ người lao động đó đi kiện Công ty A bồi thường khoảng thời gian bị sa thải trái pháp luật vậy thì chỉ khởi kiện bồi thường từ khoảng thời
gian bị sa thải cho đến khi được công ty B nhận vào làm việc hay là khởi kiện bồi thường từ lúc bị công ty A sa thải cho đến khi tòa án đem vụ án ra xét xử ạh
Chào bạn !
TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:
Vấn đề bạn hỏi được pháp luật lao động quy định như sau:
Điều 42 Bộ luật lao động quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Như vậy, về nguyên tắc là tiền lương được tính từ ngày bạn nghỉ việc cho đến khi trở lại lam việc nhưng khi xét xử thì tòa án thường ấn định luôn thời gian tính cụ thể để xác định số tiền lương bồi thường cho người lao động.
Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất
Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.
“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”
- dịch vụ luật sư doanh nghiệp
- dịch vụ soạn thảo hợp đồng
- dich vu thanh lap cong ty
- dịch vụ thành lập doanh nghiệp
- hop dong lao dong 2014
- hop dong lao dong duoi 3 thang
- hop dong lao dong nam 2014
- luật sư doanh nghiệp
- luật sư soạn thảo hợp đồng
- luật sư tư vấn doanh nghiệp
- thanh lap cong ty gia re
- tu van luat lao dong
- tu van phap luat lao dong
- tu van ve luat lao dong
- van ban hop dong lao dong
Thông tin luật mới nhất
Thông tin luật cũ hơn
- Thủ tục đăng kí thêm ngành nghề kinh doanh (28/05/2022)
- Mở công ty phân phối hàng hoá nhập khẩu gồm thủ tục gì (28/05/2022)
- Phân phối thuốc bảo vệ thực vật có được hưởng ưu đãi về thuế TNDN (28/05/2022)
- Tư vấn điều kiện và ký hợp đồng theo pháp luật (28/05/2022)
- Hợp đồng 68 có được xét chuyển viên chức hay không (28/05/2022)
- Em có đòi được phí đào tạo không (28/05/2022)
- Có trả trợ cấp thôi việc cho HĐLĐ vô thời hạn vi phạm thời hạn báo trước không? (28/05/2022)
- Thư mời thử việc có giá trị pháp lý hay không (28/05/2022)
- Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (28/05/2022)
- Nghỉ việc không có hợp đồng lao động (28/05/2022)