Em có một số thắc mắc về việc chấm dứt hợp đồng lao động cần anh chị giải đáp giúp em.Bạn em đã kí hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần 4M thành viên Việt Nam (Công ty nước ngoài) có trụ sở chính tại lầu 13, Tòa nhà Sông Đà, 14 B Kỳ Đồng, phường 9, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh.

Hợp đồng có thời hạn 1 năm từ ngày 18/09/2011 đến ngày 18/09/2012. nhưng đến cuối tháng 02/2012 thì Công ty đã thông báo cho thôi việc trong khi bạn em đang làm việc thông qua email với lí do đã vi phạm các quy định trong nội quy công ty mà không có bất kỳ biên bản cảnh cáo hoặc kỷ luật nào trước đó. Trước đó, bạn em đã phải viết Bản tự kiểm cá nhân 3 lần: Thứ nhất, ngày 06/02/2011, nghỉ đi khám bác sĩ khi xin phép nhưng chưa nhận được sự đồng ý từ 8h - 11h sáng; Thứ hai: ngày 03/10/2011, bỏ vị trí ra ngoài mà không xin phép; Thứ 3, ngày 28/12/2011, đi làm muộn (chậm 7 phút).

Đến ngày 21/02/2011, Giám đốc công ty đã ra Quyết định bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 29/02/2011 theo quy định của Nội quy công ty " nếu nhân viên vi phạm kỷ luật 3 lần lũy tiến bằng văn bản do vi phạm nội quy công ty, có hành vi và thể hiện công việc kém hiệu quả hoặc thiếu chuyên cần, Công ty sẽ tự động chấm dứt hợp đồng lao động này mà không phải bồi thường bất cứ khoản tiền trợ cấp thôi việc nào".

Vậy em xin hỏi, việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn em như vậy có trái pháp luật không? Và bạn em phải làm gì để có thể bảo vệ quyền lợi của mình.

Em xin chân thành cảm ơn!

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:

Trong trường hợp của bạn bạn thì Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì những lý do sau:

Chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ luật lao động mà cụ thể bạn của bạn có thể thuộc 1 trong hai trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng: việc bạn của bạn đi làm muộn, nghỉ không được sự đồng ý... không đủ căn cứ chứng minh bạn bạn không hoàn thành công việc.

- Người lao động bị sử lý kỷ luật sa thải theo điều 85 BLLĐ: bạn của bạn không thuộc bất cứ trường hợp này quy định tại điều 85 như sau:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Vì vậy, công ty phải phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Nếu công ty không thực hiện yêu cầu bạn bạn có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”