Hợp đồng lao động và quyền lợi khi nghỉ việc

hop-dong-lao-dong-nghi-viecTôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài từ tháng 11/2009. Sau thời gian thử việc 02 tháng, tôi đã ký HĐ lao động chính thức có thời hạn 03 năm từ tháng 01/2010-01/2013. Sau khi HĐ này hết hạn, công ty tiếp tục ký HĐ lao động nhưng thời gian chỉ có 01 năm, đến tháng 01/2014.

Tôi xin hỏi thời hạn của các HĐ, tức là lần đầu 03 năm, lần thứ 02 chỉ 01 năm như vậy có hợp lệ không thay vì theo thứ tự 1 năm sau đó 3 năm?

Hợp đồng lần 2 của tôi sẽ hết hiệu lực vào tháng 01/2014 và công ty thông báo là sẽ không tiếp tục gia hạn hợp đồng với tôi. Trong trường hợp tôi nghỉ khi đã hết hợp đồng thì tôi có những quyền lợi gì?

Nếu tôi nộp đơn nghỉ trước thời hạn hợp đồng thì điều kiện là gì (thời gian đưa đơn, đơn được chấp nhận, ...?) và tôi được hưởng quyền lợi gì, có khác với nghỉ đúng hạn hợp đồng không?

Xin chân thành cám ơn!

 

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:

Câu 1: Hai bên có quyền thỏa thuận về thời hạn của hợp đồng từ 12 - 36 tháng. Vì vậy, không có một thứ tự nào như bạn nói. Hai HĐLĐ đó hợp pháp về mặt thời hạn của hợp đồng.

Câu 2: Khi chấm dứt HĐLĐ, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Câu 3: Nếu muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn phải thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1, Điều 37, BLLĐ. Thời hạn báo trước là 30 ngày. Nếu đã làm đúng theo quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN