Ở Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định "ít nhất 15 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động".

Hiện tại, ở Công ty tôi có 2 người đến 31/8/2013 hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Vậy, tôi muốn hỏi trường hợp công ty và người sử dụng lao động sẽ ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì công ty có phải thông báo bằng văn bản cho người lao động thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng kia không? hay là chỉ thông báo trong trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng kia hết hạn mà không ký tiếp?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:

Như quy định tại Điều 47 BLLĐ mà bạn đề cập, luật chỉ quy định thông báo thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Do đó, nếu các bên sẽ tiếp tục ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì không cần phải thông báo vì hợp đồng lao động không chấm dứt mà chuyển sang không xác định thời hạn.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”