Bồi thường thiệt hại do bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp Luật

don-phuong-cham-dut-trai-luatTôi bị cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật từ ngày 24/04/2008 .Tôi đã khởi kiện lên Tòa án huyện Thuận An , tỉnh Bình Dương . Ngày 26/08/2009 Tòa án huyện Thuận an xét xử sơ thẩm và ngày 28/8/2009 Tòa tuyên cho cty của tôi thắng kiện . Tôi kháng cáo lên Tòa án tỉnh Bình Dương .

Đọc thêm...

Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, khởi kiện ra tòa án và bị xét xử sai

kien-lao-dong-ra-toaNhờ  Luật sư Trí Tuệ xem xét vụ việc này của tôi khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và khi đưa ra Tòa án thì lý lẽ cũng bị bẻ cong, nên giờ rất mong được các anh chị Luật sư tư vấn cho tôi các bước tiếp theo để tôi tìm lại lý lẽ công lý cho sự thật của mình. Sự việc của tôi như sau:

Đọc thêm...

Bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

bi-cham-dut-hop-dong-lao-dongTôi vào làm việc tại Công ty TNHH TM Vạn Bảo Đức từ ngày 01/08/2012, 01 năm sau công ty mới thỏa thuận ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm từ ngày 01/08/2013 đến 01/08/2014, mức lương và phụ cấp là 3.350.000 đồng/tháng.

Đọc thêm...

Báo trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn

bao-truoc-nghi-viecỞ Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định "ít nhất 15 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động".

Đọc thêm...

chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi hết hợp đồng lao động

mang thai nghi viecEm ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm và bắt đầu được công ty đóng bảo hiểm từ tháng 10/2013. Theo hợp đồng, hết tháng 9/2014 là hết thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, do hoàn cảnh gia đình, e dự định làm nốt tháng 4/2014 thì nghỉ việc. Hiện tại e đang có bầu, dự sinh là 26/9/2014.

Đọc thêm...

10-nam-kinh-nghiem
gui-cau-hoi-luat