Công ty cho thôi việc trước khi hết hạn hợp đồng
- Chi tiết
- Viết bởi Thành lập, giải thể doanh nghiệp, công ty
Mình hiện tại đang làm cho một cty vốn đầu tư nước ngoài, đã ký hợp đồng lao động 1 năm, mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng chỉ khoảng hơn 4tr, tuy nhiên lương thực tế mình nhận nhiều hơn vì bao gồm rất nhiều các khoản phụ cấp (có ghi rõ trong offer letter). Hiện tại mình đã làm việc được 8 tháng trong hợp đồng chính và 2 tháng thử việc.
Trong quá trình làm việc mình đều hoàn thành công việc, tuy có vài lần chậm trễ và chưa hoàn hảo nhưng cũng đạt từ 80% trở lên và chưa bị lập văn bản lần nào. Vấn đề chính là mình có mâu thuẫn với sếp rất nhiều lần, phần vì sếp giao quá nhiều việc nên không thể hoàn thành đúng hạn, phần vì sếp quá phát xít, phần vì cty bắt ký hợp đồng đào tạo và bắt buộc làm việc cho cty 5 năm, mình không đồng ý nên không ký.
Hiện tại thì sếp đang manh nha cho mình nghỉ việc. Theo mình tìm hiểu thì nếu cty cho mình nghỉ việc như vậy là trái luật. Mình cũng có tìm hiểu sơ sơ nhưng vẫn không hiểu lắm về vấn đề bồi thường, mình nêu ra đây một vài câu hỏi mong các anh chị luật sư tư vấn giùm mình.
1) Mình đã làm 8 tháng trong hợp đồng chính, nghĩa là còn 3 tháng nữa thì hết hợp đồng, thì khi cty cho thôi việc, cty phải bồi thường bao nhiêu tháng lương? mình có được trợ cấp thôi việc không? và số tiền bồi thường cho mỗi tháng là số tiền lương căn bản trong hợp đồng chính (4tr) hay số tiền thực mình nhận được (có ghi rõ trong offer letter hoặc trong bảng lương)?
2) Nếu cty chỉ báo trước 30 ngày và nêu lý do trong quyết định cho thôi việc là do mình không hoàn thành tốt công việc hoặc lý do gì đó mà không có chứng cứ chứng minh thì mình có nên ký vào quyết định thôi việc từ phía cty không?
3) Thông thường nếu 2 bên thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì mình nên yêu cầu đòi bời thường như thế nào là hợp lý.
4) Trường hợp xấu nhất là phải kiện ra tòa, mình phải chuẩn bị gì để làm bằng chứng không?
Xin cảm ơn sự tư vấn của các anh chị.
Chào bạn !
TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:
Cty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải nhận bạn lại làm việc và trả tiền lương cho những ngày không được làm việc cộng thêm 2 tháng tiền lương.
Bạn khởi kiện ra tòa nơi cty có trụ sở, chuẩn bị hợp đồng LĐ đã ký, bảng lương hoặc phiếu lương thực nhận, quyết định cho nghỉ việc ...bạn sẽ không phải đóng án phí trong vụ kiện này.
Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất
Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.
“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”
- dịch vụ luật sư doanh nghiệp
- dịch vụ soạn thảo hợp đồng
- dich vu thanh lap cong ty
- dịch vụ thành lập doanh nghiệp
- hop dong lao dong 2014
- hop dong lao dong duoi 3 thang
- hop dong lao dong nam 2014
- luật sư doanh nghiệp
- luật sư soạn thảo hợp đồng
- luật sư tư vấn doanh nghiệp
- thanh lap cong ty gia re
- tu van luat lao dong
- tu van phap luat lao dong
- tu van ve luat lao dong
- van ban hop dong lao dong
Thông tin luật mới nhất
- Điều kiện để doanh nghiệp được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh? (25/06/2022)
- Một người có thể thành lập tối đa bao nhiêu doanh nghiệp? (25/06/2022)
- Thế nào là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện? (25/06/2022)
- Ý nghĩa của vốn điều lệ? (25/06/2022)
- Về hợp đồng cung ứng nhân lực quản lý (28/05/2022)
Thông tin luật cũ hơn
- Viết đơn xin nghỉ khi chưa hết hợp đồng với công ty (28/05/2022)
- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn và không xác định thời hạn (28/05/2022)
- Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Chấm dứt hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn (28/05/2022)
- Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc (28/05/2022)
- Thời gian thử việc không ký hợp đồng thử việc có được tính ngày phép (28/05/2022)
- Thủ tục thay đổi giấy phép đăng ký kinh doanh (28/05/2022)
- Công ty làm khó dễ khi xin phép nghỉ (28/05/2022)