Viết đơn xin nghỉ khi chưa hết hợp đồng với công ty
- Chi tiết
- Viết bởi Thành lập, giải thể doanh nghiệp, công ty
Chị gái tôi làm việc cho một công ty cổ phần và đã kí hợp đồng 6 tháng kể từ ngày 04/03/2009-04/09/2009 Nhưng do bất đồng với ban quản lý và một số lý do khác .chị gái tôi đã viết đơn xin nghỉ việc kể từ ngày viết đơn 04/06/2009-30/06/2009 Trong khi chờ đợi ban giám đốc duyệt chi gái tôi phải bàn giao toàn bộ chứng từ sổ sách có liên quan cho công ty và chị tôi đã bàn giao đầu đủ.
Và được ban giám đốc công ty duyệt .Như vậy khi chị gái tôi xin nghỉ thì công ty có trả lương cho chị tôi tháng 6 không khi chị tôi làm như vậy.
Chào bạn !
TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:
Trường hợp này Chi của bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với công ty là 06 tháng. Như vậy theo qui định tại Đ.37 – BLLĐ đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002 thì lý do mà chị bạn đưa ra không nằm một trong những lý do mà người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, nếu đơn xin nghỉ việc của chị bạn đã được Giám Đốc công ty đồng ý giải quyết thì chị của bạn sẽ được công ty đó trả lương trong thời gian chi bạn đã làm việc.
Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất
Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.
“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”
- dịch vụ luật sư doanh nghiệp
- dịch vụ soạn thảo hợp đồng
- dich vu thanh lap cong ty
- dịch vụ thành lập doanh nghiệp
- hop dong lao dong 2014
- hop dong lao dong duoi 3 thang
- hop dong lao dong nam 2014
- luật sư doanh nghiệp
- luật sư soạn thảo hợp đồng
- luật sư tư vấn doanh nghiệp
- thanh lap cong ty gia re
- tu van luat lao dong
- tu van phap luat lao dong
- tu van ve luat lao dong
- van ban hop dong lao dong
Thông tin luật mới nhất
Thông tin luật cũ hơn
- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn và không xác định thời hạn (28/05/2022)
- Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Chấm dứt hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn (28/05/2022)
- Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc (28/05/2022)
- Thời gian thử việc không ký hợp đồng thử việc có được tính ngày phép (28/05/2022)
- Thủ tục thay đổi giấy phép đăng ký kinh doanh (28/05/2022)
- Công ty làm khó dễ khi xin phép nghỉ (28/05/2022)
- Nghỉ phép trong thời gian xin thôi việc (28/05/2022)