Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
- Chi tiết
- Viết bởi Thành lập, giải thể doanh nghiệp, công ty
Hiện tại, công ty đang treo hồ sơ của 1 nhân viên. NV đang chạy xe đưa đón công nhân, anh ta viện lý do bị bệnh nên không lái xe nữa, vì quá cận ngày nên công ty không kiếm lái xe khác đuợc nên công ty làm thông báo cho anh ta nghỉ 1 tháng nghỉ duỡng bệnh.
Hết một tháng như thông báo anh ta đi làm lại nhưng GĐ công ty không đồng ý, tôi ở bộ phận nhân sự phải làm sao chấm dứt hợp đồng với anh ta đúng luật ? anh ta cũng đang nợ công ty số tiền khoảng 4triệu nhưng không có khả năng chi trả và từ luc làm thông báo đến nay đã 4tháng. Xin nhờ luật sư tư vấn giúp.
Chào bạn !
TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:
Theo như bạn trình bày thì trong trường hợp này công ty bạn vi phạm pháp luật chứ không phải là người nhân viên này. Tại sao công ty có thông báo bằng văn bản hẳn hòi cho người nhân viên này nghỉ 1 tháng dưỡng bệnh nhưng sau thời gian đó, người nhân viên này đi làm lại thì lại không nhận vào làm trong khi hợp đồng lao động của họ vẫn còn hiệu lực? Đây quả thật là hành vi vi phạm thỏa thuận, xem thường pháp luật, gây thiệt hại đến quyền lợi người lao động nên luật sư ko thể tư vấn cho bạn cách nào để kết thúc hợp đồng với người nhân viên này đúng luật vì làm như thế rất nhẫm tâm, vi phạm pháp luật.
Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất
Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.
“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”
- dịch vụ luật sư doanh nghiệp
- dịch vụ soạn thảo hợp đồng
- dich vu thanh lap cong ty
- dịch vụ thành lập doanh nghiệp
- hop dong lao dong 2014
- hop dong lao dong duoi 3 thang
- hop dong lao dong nam 2014
- luật sư doanh nghiệp
- luật sư soạn thảo hợp đồng
- luật sư tư vấn doanh nghiệp
- thanh lap cong ty gia re
- tu van luat lao dong
- tu van phap luat lao dong
- tu van ve luat lao dong
- van ban hop dong lao dong
Thông tin luật mới nhất
Thông tin luật cũ hơn
- Chấm dứt hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn (28/05/2022)
- Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc (28/05/2022)
- Thời gian thử việc không ký hợp đồng thử việc có được tính ngày phép (28/05/2022)
- Thủ tục thay đổi giấy phép đăng ký kinh doanh (28/05/2022)
- Công ty làm khó dễ khi xin phép nghỉ (28/05/2022)
- Nghỉ phép trong thời gian xin thôi việc (28/05/2022)
- Thỏa thuận thôi việc ngời lao động được hưởng những gì (28/05/2022)
- Tư vấn bồi thường hợp đồng lao động (28/05/2022)