Công ty làm khó dễ khi xin phép nghỉ
- Chi tiết
- Viết bởi Thành lập, giải thể doanh nghiệp, công ty
Em đang làm việc tại công ty V-ACS từ ngày 19/9/2011 và kí nhân viên chính thức từ ngày 1/12/2011. em có một số thắc mắc xin nhờ luật sư giải đáp:
- Em đã hoàn thành được 2 hợp đồng ngắn hạn của công ty nhưng giám đốc bắt em năm nay phải ký thêm một hợp đồng "ngắn hạn" nữa thì mới cho chuyển sang hợp đồng vô thời hạn. Như vậy công ty có làm đúng luật không? hợp đồng của em hiện tại là hợp đồng có thời hạn hay vô thời hạn ở thời điểm hiện tại?
- Mặc dù em đã làm việc ở cty được hơn 2 năm và rất chăm chỉ làm việc, task giao làm rất đúng thời hạn nhưng mỗi khi em xin nghỉ phép thì công ty thường không chấp nhận và lấy lý do đủ điều (báo trước 2 ngày, lý do không chính đáng,...). trong 2 năm qua em chỉ nghỉ được tầm 7 8 ngày phép nhưng cũng phải làm bù lại 3 4 ngày rồi. Vậy cho em hỏi 12 ngày phép trong hợp đồng lao động quy định những ngày phép có buộc vào phải những ngày như:
+ Tứ thân phụ mẫu mất
+ Gia đình có chuyện (Phải được sự đồng ý của công ty)
+ Bản thân bị bệnh
và điều đặc biệt ở đây là lý do xin phép phải báo trước "2 ngày". Như vậy có đúng với luật lao động không?
- Hiện tại em làm đến năm thứ 3, nếu như em muốn xin nghỉ việc sau 45 ngày và muốn xin một số ngày phép để làm việc riêng thì như vậy có vi phạm luật thông báo làm việc 45 ngày không?
Chân thành cám ơn ban luật sư rất nhiều.
Chào bạn !
TLLAW.VN xin tư vấn luật doanh nghiệp như sau:
Em cần phân biệt ngày phép là ngày nghỉ bắt buộc hàng năm đối với người lao động làm đủ 12 tháng trở lên.
Còn các trường hợp tứ thân phụ mẫu mất thì nghỉ 2 ngày cũng là quy định bắt buộc.
Nghỉ phép bạn phải báo trước để cơ quan sắp xếp người thay thế em trong thời gian nghỉ phép. Việc này phải quy định trong nội quy làm việc.
Nếu xin nghỉ việc mà còn ngày phép chưa nghỉ thì NLĐ có quyền xin nghỉ hoặc nếu vì lý do bất khả kháng không thể nghỉ phép thì người sử dụng lao động phải trả lương cho những ngày không thể nghỉ phép vì lý do do công ty không thể sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép được.
Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tốt nhất
Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.
- dịch vụ luật sư doanh nghiệp
- dịch vụ soạn thảo hợp đồng
- dich vu thanh lap cong ty
- dịch vụ thành lập doanh nghiệp
- hop dong lao dong 2014
- hop dong lao dong duoi 3 thang
- hop dong lao dong nam 2014
- luật sư doanh nghiệp
- luật sư soạn thảo hợp đồng
- luật sư tư vấn doanh nghiệp
- thanh lap cong ty gia re
- tu van luat lao dong
- tu van phap luat lao dong
- tu van ve luat lao dong
- van ban hop dong lao dong
Thông tin luật mới nhất
- Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn (28/05/2022)
- Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc (28/05/2022)
- Thời gian thử việc không ký hợp đồng thử việc có được tính ngày phép (28/05/2022)
- Thủ tục thay đổi giấy phép đăng ký kinh doanh (28/05/2022)
Thông tin luật cũ hơn
- Nghỉ phép trong thời gian xin thôi việc (28/05/2022)
- Thỏa thuận thôi việc ngời lao động được hưởng những gì (28/05/2022)
- Tư vấn bồi thường hợp đồng lao động (28/05/2022)
- Có được hưởng lương Cty khi đi phỏng vấn Cty mới trong thời gian 45 báo trước (28/05/2022)
- Doanh nghiệp không trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc (28/05/2022)
- Kiện công ty đã thanh lý hợp đồng mà không trả lương (28/05/2022)
- Hợp đồng lao động bán thời gian có được tính trong báo cáo quyết toán thuế (28/05/2022)
- Hợp đồng lao động trong thời gian thử việc (28/05/2022)
- Trả lương trong thời gian đào tạo (28/05/2022)
- Nâng lương theo thời gian làm việc (28/05/2022)