Bồi thường thiệt hại do bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp Luật

don-phuong-cham-dut-trai-luatTôi bị cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật từ ngày 24/04/2008 .Tôi đã khởi kiện lên Tòa án huyện Thuận An , tỉnh Bình Dương . Ngày 26/08/2009 Tòa án huyện Thuận an xét xử sơ thẩm và ngày 28/8/2009 Tòa tuyên cho cty của tôi thắng kiện . Tôi kháng cáo lên Tòa án tỉnh Bình Dương .

Đọc thêm...

Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, khởi kiện ra tòa án và bị xét xử sai

kien-lao-dong-ra-toaNhờ  Luật sư Trí Tuệ xem xét vụ việc này của tôi khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và khi đưa ra Tòa án thì lý lẽ cũng bị bẻ cong, nên giờ rất mong được các anh chị Luật sư tư vấn cho tôi các bước tiếp theo để tôi tìm lại lý lẽ công lý cho sự thật của mình. Sự việc của tôi như sau:

Đọc thêm...

Bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

bi-cham-dut-hop-dong-lao-dongTôi vào làm việc tại Công ty TNHH TM Vạn Bảo Đức từ ngày 01/08/2012, 01 năm sau công ty mới thỏa thuận ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm từ ngày 01/08/2013 đến 01/08/2014, mức lương và phụ cấp là 3.350.000 đồng/tháng.

Đọc thêm...

Báo trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn

bao-truoc-nghi-viecỞ Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định "ít nhất 15 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động".

Đọc thêm...

chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi hết hợp đồng lao động

mang thai nghi viecEm ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm và bắt đầu được công ty đóng bảo hiểm từ tháng 10/2013. Theo hợp đồng, hết tháng 9/2014 là hết thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, do hoàn cảnh gia đình, e dự định làm nốt tháng 4/2014 thì nghỉ việc. Hiện tại e đang có bầu, dự sinh là 26/9/2014.

Đọc thêm...

Bồi thường lao động sau khi hết lao động

boi-thuong-lao-dong-sau-het-hanLý do nhạy cảm nên tôi không muốn nói ra tên thật của mình , mong các luật sư thông cảmTrước đây (có lẽ đã 1 năm) tôi xin lao động vào công ty A (không có hợp đồng lao động). Tôi làm 1 quãng thời gian 6,7 tháng ,

Đọc thêm...

Hợp đồng lao động và quyền lợi khi nghỉ việc

hop-dong-lao-dong-nghi-viecTôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài từ tháng 11/2009. Sau thời gian thử việc 02 tháng, tôi đã ký HĐ lao động chính thức có thời hạn 03 năm từ tháng 01/2010-01/2013. Sau khi HĐ này hết hạn, công ty tiếp tục ký HĐ lao động nhưng thời gian chỉ có 01 năm, đến tháng 01/2014.

Đọc thêm...

Tư vấn cách tính tiền lương làm việc ngày lễ

cach-tinh-luong-nghi-leEm muốn hỏi về cách tính tiền lương cho người lao động làm việc ngày lễ như sau:Công ty em là Công ty sản xuất, người lao động làm việc hưởng lương theo sản phẩm. Ngày 30/4 em đi làm và được công ty thanh toán tiền lương của ngày đó = 1 lần tiền lương lễ theo lương cơ bản (khoản tiền lương lễ này tất cả người lao động trong công ty đều được hưởng) + 2 * tiền lương sản phẩm thực tế làm việc của ngày 30/4.

Đọc thêm...

Nghỉ việc khi hết hợp đồng lao động thử việc

hop-dong-lao-dong-nghi-viecEm có làm cho 1 công ty được 2 tháng theo đúng hợp đồng thử việc. Hết hạn hợp đồng thử việc do công việc gia đình chuyển đi nơi khác nên em đã xin phép nghỉ làm. Em có làm thủ tục bàn giao lại công việc cho 1 chị cùng phòng

Đọc thêm...

Thời gian được chi trả trợ cấp thai sản

thoi-gian-chi-tra-tro-capEm dự sinh em bé vào đầu tháng 11/2014, em nghỉ sinh từ tháng 10/2014 , hồ sơ có giấy chứng sinh or giấy khai sinh em bé vậy là em sẽ nhận được trợ cấp thai sản sau khi sinh em bé, hay là công ty em phải trả trước tiền trợ cấp này trước khi em nghỉ sinh và cơ quan BHXH sẽ quyết toán lại cho cty sau.rất mong sự tư vấn của Luật sư

Đọc thêm...

10-nam-kinh-nghiem
gui-cau-hoi-luat
luat-su-rieng
thanh-lap-doanh-nghiep